贵州空军招飞选拔程序有哪些
1.初选。9月至12月，主要包括宣传发动、组织报名和初步检测。
2.复选。2月至4月，根据考生文化摸底情况确定参检对象，在招飞中心设置的检测站组织进行身体、心理筛选检测和政治考核。
3.定选。6月至7月，对符合推荐条件的考生进行集中检测，全面组织体格检查和心理选拔，依据高考成绩，综合择优录取。
空军招飞心理选拔的历史沿革
上世纪60年代初，中科院心理所与空四所提出了“飞行能力”概念，并由空四所推出5项纸笔测验，1978年军队招飞中增加了智力测验项目， 80年代初又推出6项仪器检查方法在招飞中试用，但都未列入招飞检测正式内容，只作为录取的参考条件。1987年空军自主招飞后，心理选拔被正式列为招飞选拔的重要内容，1989年正式列标，确定3分以下淘汰，当时的淘汰率约为20％。
1993年至1996年，空军组织中国科学院心理所、北京大学心理系、北京师范大学心理系、第四军医大学航空医学系、空军指挥学院研究部、空军第四飞行学院、空军第四研究所等军内外科研单位和院校的上百名心理学、航空医学、计算机工程学专家和飞行专家集体攻关，研制出了涵盖飞行职业需求（包括基本认知能力、个性特征、飞行特殊能力、飞行综合潜能）的《招收飞行学员心理选拔测评系统》，经1997、1998两年试点，于1999年在全空军招飞心理选拔工作中全面推广使用。
同年，空军制定了首部招飞国家军用标准《招收飞行学员心理学检查方法与要求》（GJB3725-99），获军队科技进步二等奖。之后的10年间，空军对该系统进行了3次全面升级改进，以此为基础扩展研究的国家课题《中国军人医学与心理选拔系统及标准》，2010年获国家科技进步一等奖。
